上海一大学学费1年15万喊亏本?管公司、全球研学,钱花的值吗?

最近,上海兴伟学院突然火了,火的原因很简单:贵!一年学费将近15万,住宿费1年还要另加1万。这数字,让不少正在填报志愿的考生和家长惊掉了下巴。

上海一大学学费1年15万喊亏本?管公司、全球研学,钱花的值吗?

但接下来的解释,更让人意外。校方强调,他们是非营利学校,不分红。每年收的学费,不仅不够花,平均算下来,培养一个学生四年,学校还得倒贴进去10万左右。这说法,立刻在网上炸开了锅。

另一个是国际商务专业。这个专业的学生大二就要组团,真刀真枪地去运营管理一个公司,把学的理论用到实战中。这还不算,专业还安排了三次研学旅行:大二国内7天,大三欧洲21天,大四任选一个国家再学21天。这些花销,据说靠学生公司赚的钱加上学校补贴来覆盖。

很多人对“不盈利”的说法直摇头。有网友一针见血地指出门道:“股东不分红?股东挂职年薪可以高啊!七大姑八大姨挂个职领工资,学校账上还能报销点出国旅游、用车、甚至保姆的工资社保。基金会还能用办学抵税,名利双收。真做慈善?付得起15万一年学费的人需要慈善吗?”

上海兴伟学院提供的“海上漂学期”、“真实运营公司”、“全球研学”,听起来确实和传统大学很不一样,瞄准的是极小众的、追求极致国际化实践体验的群体。校方描述的“小班精英”、“实践为王”、“不愁就业”,也确实构成了一套自圆其说的逻辑。

它值不值15万一年?答案可能因人而异。对于那些负担得起、且极度看重这种独特经历的家庭来说,或许值得。但对于普罗大众,它更像是一个存在于平行世界里的教育样本,提醒着人们教育资源的巨大差异。

说到底,兴伟学院的争议,核心在于“性价比”的认定和“公平性”的审视。当一所大学把“国际化”、“实践性”做到极致的同时,也筑起了难以逾越的学费高墙,并抛出一个“我们其实在亏钱”的谜题时,公众的疑惑、质疑甚至调侃,都是最真实的回响。它让我们看到,教育的选择可以如此多样,教育的成本也可以如此悬殊,而关于“值不值”、“公不公平”的讨论,永远不会停止。

文字来源网络。发布者:银率网,转转请注明出处:https://www.malonghua.com/11467.html

(0)
银率网的头像银率网
上一篇 2025年7月3日 下午3:39
下一篇 2025年7月3日 下午3:44

相关推荐

  • 广汽丰田牵手华为放大招!从车机到电驱,这次要颠覆认知?

    6 月 12 日,广汽丰田在 2025 科技日发布会上突然宣布,和华为的合作全面升级。这可不是小打小闹的变化,而是从过去只在车机上简单合作,直接跨到全域深度绑定,消息一出,不少人都开始琢磨背后的门道。 首款尝鲜的就是全新铂智 7,这款车在上海车展亮过相,据说今年内就上市,车长超 5 米,轿跑溜背造型,风阻低到 0.21,外观科技感拉满,内饰也没落下,15.6…

    2025年6月12日
    4300
  • 中美关税博弈背景下,波音重启对华交付背后有何深意?

    6月6日上午10点,一架涂着厦门航空蓝白涂装的波音737MAX(注册号N230BE)从西雅图起飞,跨越太平洋飞往中国。这个看似普通的航班,却牵动着全球航空业的神经——这是四个月来波音向中国交付的首架飞机,标志着中美航空贸易在经历一场关税风暴后重新启航。 背后原因直指中美贸易战:特朗普政府将中国商品关税提高到145%,中方随即对美国商品征收125%的报复性关税…

    2025年6月7日
    5200
  • 炒作董明珠“海归间谍论”有必要吗?董明珠一句话刺痛谁?

    近日,格力电器董事长董明珠在股东大会上一句“绝不用海归派,海归派里有间谍”的言论,将原本关于企业人才战略的讨论,推向了社会价值观的争议漩涡。有媒体发文称,董明珠“海归间谍论”错误且危险。批评其言论涉嫌歧视、背离常识,甚至可能加剧社会对海归群体的偏见,但支持者认为这是企业规避风险的务实选择。 董明珠的发言本是企业内部对人才策略的阐述,核心逻辑在于“无法鉴别风险…

    2025年4月25日
    9600
  • 非必要不外出 北京全市启动防汛一级应急响应

    8月4日13时00分,北京市升级发布暴雨红色预警信号。预计今日午后开始,北京市将出现强降雨天气,最强降雨集中在4日18时至5日5时。北京市防汛指挥部启动全市防汛一级应急响应,请市民注意安全防范。 请市民非必要不外出,确需出行人员关注出行提醒,遇有积水路段请勿涉水行车,不要在低洼路段和区域停放车辆。 请企事业单位除保障城市运行、民生服务等外,非必要不要求员工到…

    2025年8月4日
    1700
  • 定了!工资增长不低于6.5%

    近日,河南省人力资源和社会保障厅发布河南省2025年企业工资指导线。 其中提到,河南省2025年企业工资增长基准线为6.5%。要求各级人力资源社会保障部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导,充分发挥协调劳动关系三方机制作用,积极引导各类企业开展工资集体协商,引导企业参考2025年企业工资指导线政策,结合自身生产经营和经济效益状况,合理确定本企业职工平均工资…

    2025年6月25日
    5200

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-800-8888

在线咨询: QQ交谈

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

关注微信