近日，河南知名商超胖东来因一则招聘要求掀起舆论热潮。其发布的《新乡胖东来招聘公告》显示，除部分特定岗位外，其余岗位基本要求本科及以上学历，年龄普遍要求 30 岁以下。令人咋舌的是，保洁拟招聘 140 人、保安拟招聘 93 人，这些大众眼中门槛较低的岗位，也被列入本科招聘范畴，且保安岗位仅限男生，年龄限制在 25 周岁以下。
从胖东来客服人员的回应来看，他们希望各个岗位都能朝着更专业、更系统的方向发展，高学历员工或许能更好适应工作节奏。可问题在于，保安保洁这类工作，本科及以上学历是否真的是必要条件？据《保安服务管理条例》，保安最低学历要求仅为初中以上，胖东来此举是否存在学历歧视，确实值得探讨。
有律师认为，胖东来此次招聘涉嫌在学历、年龄、性别三方面歧视劳动者，违反平等就业权。以保安岗位为例，要求本科及以上学历，需证明这一要求与履行保安职责有合理关联性，否则就违反了不得实施就业歧视的原则。对适龄劳动者年龄限制，排斥了大量超 25 周岁的求职者，涉嫌年龄歧视。并且保安行业并无法律规定必须由男性担任，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。
有人称，“保安保洁要本科？这书是不是白读了？”“现在学历贬值到这种地步了？”同时，“仅限男性”的条款也引发关于性别歧视的激烈争论：“保安招聘女的，谁保护谁啊？”这种观点直白地反映了部分人对岗位性别角色的传统认知。更有支持者认为企业有自主权：“外企国企考编都设门槛，私企按自己需求招人，只要没写‘不招某某人’，招什么学历、招男招女是岗位需要。保安要男性不是很合理吗？”
在这场招聘风波背后，可以看到的不仅仅是胖东来一家企业的用人选择，更是整个社会就业环境的一个缩影。就业歧视问题一直存在，从学历到年龄，再到性别，每一个限制条件，都可能挡住一批求职者的路。胖东来此次事件，或许能成为一个契机，促使企业在招聘时，多一些公平考量，也让求职者们在就业路上，能拥有更平等的机会。大家对胖东来此次招聘有什么看法呢？
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